研讨背景

人才是企业非常重要的无形资产,为企业源源不断地注入创新力和发展驱动力,带来巨大的效益和价值。但同时,一些掌握一定权力的员工也在悄然“腐化”,通过各种舞弊行为(包括但不限于员工收受商业贿赂、利益冲突、虚假报销、以权谋私、利益输送等违规行为)暗中侵蚀企业财产和利益,破坏企业发展的根本。

 

企业在人力资源管理中,对于舞弊行为的预防、调查和处理,经常缺乏足够的重视,难以进行有效的管理。甚至在已经发现严重受损时,也经常会因为缺乏处理能力、获取证据不足,处理方式不当等原因面临被动局面。

 

竞天公诚律师事务所人力资源业务团队在员工舞弊行为的预防、调查和处理等方面拥有丰富的经验,将结合案例对各种情形进行专业解读,帮助与会者提升对员工舞弊行为的应对能力。

研讨收益

  • 了解员工舞弊行为的多种表现形式

  • 掌握预防员工舞弊行为的有效方式

  • 掌握调查员工舞弊行为和固定证据的重要手段

  • 掌握处理员工舞弊行为的正确途径

  • 了解员工舞弊行为的多种案例

  • 了解员工舞弊行为的危害性及防范和应对的必要性

研讨大纲

模块一:员工舞弊行为的现状
  1. 员工舞弊频发
  2. 常见的员工舞弊行为类型
  3. 民营企业是员工舞弊的重灾区
  4. 销售、管理和技术岗位员工舞弊频发
  5. 职务侵占总涉案金额最高
  6. 商业贿赂的主要来源是供应商
  7. 企业存在的问题

模块二:员工舞弊行为的预防
  1. 引例分享与解读-小金库舞弊案
  2. 注重道德教育,警示员工杜绝舞弊行为
  3. 强化监督管理,减少员工实施舞弊行为的机会
  4. 完善规章制度,提前设计员工舞弊行为的处理依据

模块三:员工舞弊行为的调查取证

  1. 引例分享与解读-采购舞弊案
  2. 抓住调查线索——发现端倪,找准切入点
  3. 确定调查目标——核实违规行为,分析处理
  4. 确定调查方向——以调查目标为准,重点调查,思维发散,动态调整
  5. 采取调查方式——由外到内,多管齐下
  6. 收集证据——还原事件“拼图”
  7. 固定证据——固定原始记录与载体 

模块四:员工舞弊行为的处理
  1. 引例分享与解读-利冲与飞单案
  2. 选择最佳的处理方式
  3. 处理的操作注意事项
  • 及时处理
  • “一事不再罚”
  • 充分列举处分事实依据
  • 列明兜底条款

研讨信息

时  间:2021年09月24日 14:00 - 17:00(13:30-14:00签到)

地  点:北京JW万豪酒店B1层VIP建筑厅(北京朝阳区建国路83号)

报名条件: 卓悦会 会员专享,第一位免费,第二位起1000元/位

报名咨询:021-58215197-8053,Cindy Fan

适用对象:HRM、HRD、HRBP、HRVP、其他中高层管理人员

嘉宾介绍

喻鑫律师 Leo

竞天公诚律师事务所 高级合伙人


擅长领域

专注于人力资源法律。除了代理复杂的人力资源争议案件和担任人力资源方面的常年法律顾问以外,还擅长处理其他高端复杂的人力资源法律事务,包括但不限于:员工舞弊的预防、调查与诉讼,员工安置,谈判与解聘、高管退出、灵活用工、人力资源合规、人才争夺与商业秘密保护、突发事件处理及企业控制权争夺等。


荣誉奖项

被LEGALBAND评为“2021和2020年度中国顶级律师排行榜劳动法业务推荐律师”

被《中国法律商务》China Law&Practice Awards 提名为“2019年度劳动法杰出律师”

被CLECSS评为“2019年十大杰出青年律师”


文章著作

受LEGAL500邀请撰写了《全球员工股权激励》(2019)的中国篇

曾在律商联讯、威科、The In-House Lawyer、现代工商、LCouncil等公开发表多篇人力资源法律实务文章,并是商法和威科专栏作者


代表客户

包括但不限于:红杉资本、兰馨亚洲、中信产业基金、金石投资、泛大西洋投资、中信集团、阿里巴巴、爱奇艺、猎豹移动、老虎证券、BP、电装、Technicolor、罗格朗、招商证券国际、海底捞、长安汽车。
高颖律师 Yvonne

竞天公诚律师事务所 资深律师

 

擅长领域

擅长为内外资企业提供高标准的人力资源法律服务,包括但不限于:员工舞弊的预防、调查与诉讼,企业用工管理过程中的法律咨询,员工解聘方案的筹划,提供合规及成本筹划整体方案,审订规章制度、法律文件,参与劳资谈判,代理劳动争议案件,处理竞业限制相关的事宜,为客户及其员工提供培训服务,设计、实施人员优化安置方案等。



关于卓悦会

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