《2020内推招聘调研报告 》
六度推
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2020-10-26
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75.2%的企业正在或曾经开展过内推招聘，92%的企业HR认为疫情后内推招聘仍是招聘渠道创新的首选。
尽管89.6%的HR认为理想的内推入职占比是50%以上，但实践中只有10.1%的企业做到了50%以上，73.4%的HR认为目前公司正在开展的内推活动有较大的提升空间。
与内推效果不佳的企业相比，内推效果好的企业具有以下特征：内推奖金额更高，平均是效果不佳的企业的2倍以上；更愿意发放过程奖金；奖金发放更及时。
内推奖励形式、奖金金额高低、奖励发放环节、内推规则简易程度、进展反馈是否及时、是否专设招聘运营岗等因素对内推效果有较大影响。其中，内推效果好的企业（内推入职占比>50%）中有80.5%发放过程奖励，如在简历合适、面试通过等环节发放；60%以上的企业发布奖金奖励。