《基于微信视频号的招聘营销和雇主品牌影响力研究（5月份） 》
中国雇势研究院
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2020-07-02
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基于微信视频号的招聘营销和雇主品牌影响力研究（该产品为文档模板，非研究报告，无进一步结论和洞察，仅供参考）
新媒体招聘渠道监测数据研究，观察监测基于微信、微博、领英、脉脉、知乎、抖音、快手、哔哩哔哩等主流新媒体渠道上的招聘营销行为和雇主品牌传播行为以及内容和数据表现
中国雇势研究院由一帮热爱招聘的从业者们联名发起和成立，旨在研究分析中国企业雇主们在“各类新媒体社交网络”的招聘营销实践和雇主品牌传播事件，中国雇势研究院的智库团队成员进行科学严谨的定性定量分析，客观公正的记录事实数据，输出价值主张和观点洞察，中国雇势研究院是一个基于数字化新基建大背景下，探索洞察雇主招聘创新方向和路径为目的、以社会化公益调研为基调的公益组织机构。 旗下雇势新媒是一家创新的人力资源服务平台，雇势新媒以专业的知识合伙人矩阵、垂直的新媒体渠道矩阵作为核心资源和载体，向组织提供招聘创新和雇主品牌等主题的知识产品服务（线上微课、线下内训以及定期发布前瞻的主题研究报告）及其他相关的人力资源 管理咨询服务，雇势新媒致力于推动企业的招聘创新（社交招聘和移动招聘）和升级（雇主品牌和个人品牌） 。
欧阳泽林：雇势新媒创始人兼CEO，江西籍人力资源同业者公会发起人，长三角人力资源专家组织成员，泛招聘求职领域自媒体人自居。从业人力资源服务行业十余年，热衷于积极倡导招聘创新（社交招聘和移动招聘）和升级（雇主品牌和个人品牌），曾作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态。近几年累积30多家知名企业全国招聘团队内训客户，也成为了多个人力资源机构的论坛峰会受邀分享嘉宾，多家人力资源乙方服务公司战略和品牌营销顾问及内训讲师；上千位“招聘微达人”付费招聘官学员，近百万文字论道“招聘的技术与招聘的艺术”。欧阳泽林被广大粉丝/学员/客户/媒体/机构/赋予“社交招聘”第一人、知名人力资源招聘自媒体人、雇主品牌和个人品牌领域KOL、招聘创新先锋、招聘人气讲师、中国人力资源科技影响力TOP100、中国人力资源社交媒体创新TOP50等荣誉和称号。
欧阳泽林老师的精品主题课程：
①《甲方招聘团队：玩转移动社交招聘-招聘微达人训练营》-内训
②《甲方招聘团队：玩转雇主品牌和全员内推-实战训练营》-内训
③《人力资源乙方全员：人力资源服务公司 产品升级客户增长训练营》-内训
④《人力资源乙方团队：人力资源服务公司的【新媒体和社群营销】实战训练营》-内训
⑤《人力资源乙方高层：人力资源服务公司的【数字化和转型升级】实战训练营》-内训
⑥《职场个体（新入职员工）：职场新物种@数字化生存实战训练营》-内训
⑦《职场个体（在职老员工）：职场新物种@领导力进化实战训练营》-内训
⑧《初创团队（成长型企业）：创业团队精准找合伙人找客户特训营》-内训
其他和雇主品牌/招聘创新以及个人品牌和知识变现相关话题的精品分享主题包括：《边社交，边招聘》、《招聘的新渠道到大盘点和新撩法大演练》、《招聘的新认知三个联和新思维四张牌》、《从人找内容到内容找人》、《从雇主品牌到个人品牌》、《从职业机会产品化到雇主品牌内容化》、《从数字化生存到领导力进化》、《小数据：从属性数据到意愿数据》、《大运营：从用户运营到内容运营》、《从知识变现到关系变现》、《从个人有品牌到睡后有收入》。