此次调研，从2019年11月开始，一直延续到2020年3月结束。
一份调研原本并不需要历时很久，但2019年12月起，我们共同遭遇了意料之外的新型冠状病毒（COVID-19）。在疫情影响下，求职者对雇主的期望也发生了潜移默化的改变，因此，我们在常规的调研基础上，又新增了一轮调研，以更准确、也更及时地发现和总结这种变化。
在这种变化中，我们更加意识到“温度”在企业中的重要性。
疫情让经济停摆，让企业停工，有些员工也因此失去了工作。也许有人会说，这是没有办法的事情，但我们也会看到，有很多企业虽然自身也受到了很大的影响，却竭尽全力地寻求各种办法，只求让员工的生活与工作保持稳定。
有的企业使用了“分时共享”的服务，将自家闲置的员工“借给”别家需要劳动力的企业；有的企业探索各类渠道采购了各种防疫物资，确保员工复工时有充足的口罩、消毒液和体温计等；有的企业抗下了所有的收入锐减，却仍然选择不裁员，不降薪……
值得骄傲的是，任仕达是“分时共享服务”的积极倡导者。疫情期间，我们积极抗疫，积极保障了每一名员工的安全，也有效保障了他们的生活收入；我们承担起社会责任，筹措物资，捐钱捐物，助力和支持抗疫的医疗人员。
作为跃首行业，领跑全球的综合人力资源服务机构，任仕达特发起此次雇主品牌调研，为企业提供行业趋势及专业洞见。
本次调研历时超过5个月，共11,823位受访者参与在线调研。