卓悦会精品课程-会员专享:如何合法有效的调岗、降薪、变更劳动合同及解雇员工的处理技巧(5.12-上海)
内容:


课程背景

员工一旦表现差了,不管有没考核,主管叫着要调岗,经理叫着要降薪。
而一旦员工什么时候惹大老板不高兴了,那就没那么简单了,往往就是叫着要开掉,最好还不给钱…… 
相信很多企业都会面临这样的用人部门,类似这种调岗、降薪和违纪处理的情况举不胜举,操作的好还好,稍有不慎,就可能导致不必要的纠纷和争议。

课程收益

帮助企业全面了解调岗、降薪过程中的法律风险
合法有效处理违纪员工,避免法律风险和纠纷
全面、系统提高员工关系管理实操能力,预防并规避各类员工管理问题

适用对象 

总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

课程大纲

一、调岗

1、企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?
2、合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?
3、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗?
4、员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工?
5、保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法?
6、实行岗位聘任制的企业,调岗可否随意进行?
7、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?
8、再次录用的员工,调岗后可否重新约定试用期?
9、如何合法调岗?

二、降薪
1、员工不胜任,可以降薪吗?
2、员工同意下调岗位,是否就意味着同意降薪?
3、公司最近经营效益非常差,可以集体降薪吗?
4、公司可以通过待岗或者停工停产给员工降薪吗?
5、可以强制无薪休假或停薪留职?
6、员工违纪可以降薪吗?
7、只要保证工资总额不变,就可以单方调整工资结构?
8、如何合法降薪?


三、违纪员工辞退的证据管理实务

1、员工的违纪行为只要有员工手册作为依据,就可以处理?
2、员工违纪,只要能够证明该事实,企业就可与之解除劳动合同?
3、如何证明员工违纪?
4、员工的违纪行为会在一定时间内清零吗?
5、员工业务能力差,公司去翻员工之前的违纪行为,然后一下子处理,解除员工可否?
6、工伤、病假或者三期女员工严重违纪,可解除吗?
7、员工涉嫌盗窃罪被公安机关逮捕,公司是否可以立即解除?
8、员工两次考核不合格是否可以按照违纪解除?
9、员工突然不来上班,公司可否直接按照自用离职处理?
10、员工拒接公司电话,公司可否公告送达?
11、如何保证合法有效处理违纪员工?


四、典型案例分享及互动交流

嘉宾介绍

魏浩征,劳达laboroot创始人、CEO/牛了网创始人

魏浩征先生在劳动法和人力资源管理领域拥有10多年经验,是人力资源/法律/互联网的跨界人士。2005年创办了中国第一家专注雇主方劳 劳动法与员工关系服务的咨询公司和律师事务所——劳达laboroot,经过11年发展,劳达成为在北上广深等地拥有10家分支机机构的知名人力资源公司,2014-2016连续荣膺大中华区最佳劳动法咨咨询服务机构,并进入大中华区人力资源服务品牌100强;2016创办了中国HR众包平台——牛了(51niule.com)。

他还担任上海人才服务行业协会副会长;清华大学、复旦大学、上海交通大学、中山大学、浙江大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师;北京中关村人才协会劳动法与员工关系专业委员会首届轮值主席;《人力资源》杂志领衔专家;上海管理科学学会管理咨询专业委员会副主任等兼职职务。并获时代光华与搜狐职场一言堂“2011年度最佳人力资源培训师”、上海交通大学海外教育学院“2016最佳讲师”等荣誉。

他是劳动法和员工关系领域的顶尖专家,担任数十家500强企业常年顾问,主持企业并购、裁员、搬迁、关厂、用工模式设计、HR外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起,出版《裁员误区及风险控制》、《经历3+1》等近二十部专著。


主办方简介:

 卓悦会(HRootInstitute)是中国领先的人力资源管理会员制组织,致力于为人力资源高管打造学习与社交的极致体验:聚焦人力资源话题的超级讲堂、专属人力资源高管的管理会议—首席人力资源官大会、中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛、人力资源领域的“脱口秀”式大型演讲与盛典、汇聚人力资源精英与领袖的社交华筵、每年独家发布超过40份全球领先的人力资源机构最新研究成果和超过6份高价值的人力资源主题电子书、海量高品质的人力资源专业学习视频、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》。专业,是我们设计课程的首要标准,顶尖,是我们邀请嘉宾的第一选择。学以致卓,不亦悦乎,我们邀请您加入“卓悦”的行列!
参会费用: 2500 元人民币                   卓悦会会员费用: 免费
活动时间: 2017-05-12 9:00 至 17:00
活动地址: 上海龙之梦万丽酒店(长宁区长宁路1018号)
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