卓悦会成功举办主题沙龙:多层次资本市场股权激励
2017-07-27

【2017年5月5日,上海】股权激励,拥有人力资本和投资银行的二元结构,它不仅仅是一个人力资源的话题,而是一个涵盖企业战略、人力资源、资本运作、法律政策的综合交叉学科。股权激励可以有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,促进公司更长远的发展,已经成为当前上市公司中长期激励的主流选择。

为此,HRoot旗下中国领先的人力资源管理学院——卓悦会(HRootInstitute)邀请荣正实战专家团队为大家带来一场股权激励方案设计理念、实务操作的精神盛宴。

首先,桂阳老师简单介绍了中长期激励的几种不同方式,区分股权激励、员工持股计划、事业合伙人的不同概念。

接着,桂阳老师提到了中长期激励能够在企业有效施行的几个前提,包括体系建设、财务法律规范性、股权透明度与流动性等。

在接下来的分享中,李骏和秦丽婧两位老师分别就非上市公司和上市公司在施行股权激励中的理念和实务操作做了深入的分享,通过大量的实例让大家对理论知识有了直观和清晰的了解。

非上市公司部分

首先,李骏老师以华为虚拟受限股和晨光文具上市前的激励模式作为切入点,带大家认识了股权激励及相关的工具,以及责、权、利范围的划分。

接着,李骏老师就股权激励在非上市公司应用中涉及的一些工作,包括前期尽职调查、进入时的企业估值和定量方法、退出时的相应设计等做了分享。

最后,李骏老师简单介绍了一下新三板激励模式,施行过程中需要考虑的一些要点,以及直接持股的弊端。

上市公司部分

首先,秦丽婧老师从广义和狭义的角度对股权激励的定义做了解释。

接着,秦丽婧老师对上市公司运行股权激励涉及到的要点做了简单讲解。首先,上市公司需要确定自己的激励工具。

业绩考核作为约束条件和激励的兑价,需要谨慎对待。

股权激励的六要素,人、量、时、价、费、税。

最后,秦丽婧老师通过分享几个实际案例,提醒各位学员在施行股权激励的过程中需完善退出机制、领导层战略需清晰一致,以规避相应风险。同时,为了留住高端人才长期为企业服务、增强对员工职业行为的约束、吸引更多社会人才的加入,企业必须拥有一套完善的股权激励机制,形成激励文化。






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常见问题

1.如何成为卓悦会会员?

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   卓悦会会员申请表以传真方式传递给卓悦会:021-58215663

2.成为卓悦会会员,可以享受的权益有哪些?

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3.如何获取卓悦会入会申请表?

● 在线下载链接:http://institute.hroot.com/join.hr
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4.卓悦会会员的费用多少?

会员权益 专业
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会员费用(RMB)/一年期 8,000 15,000 25,000
会员费用(RMB)/二年期 14,400 27,000 45,000
会员费用(RMB)/三年期 19,200 36,000 60,000

5.卓悦会的优势有哪些?

HRoot每年定期每季度在深圳、广州、北京、上海等多地联动举办以人才管理、培训发展及人才评鉴为主题的大型论坛。并举办中国区规模最大的人力资源年度大会—中国人力资本论坛和中国规模最大的人力资源展览,中国人力资源服务展。卓悦会平台可获取的信息资源很庞大。
卓悦会不仅提供HR领域最新、最前沿的管理理念和行业动态,更为卓悦会会员搭建展示企业或者个人管理经验的平台,帮助HR专业的经理人拓展行业的人脉关系,拓宽个人职业发展路径。
《人力资源管理杂志》优先采访卓悦会会员中世界500强企业的HR高管,无论是对企业的管理方式、雇主品牌还是对卓越的经理人领先的管理理念无疑都是独一无二的宣传渠道。
卓悦会会员可优先参与HRoot一年一度“年度人力资源管理奖”的评选,包括:“最佳人力资源经理人”、“最佳人力资源团队”、“最佳人才管理奖”。此评选已经成功举办了八届,并在业内广受好评和关注。
卓悦会会员优先享有行业内最新的趋势报告,这些调研报告均来自于人力资源各领域内全球最权威、规模最大的领先机构,内容涉及到HR不同模块调研信息、分析报告以及行业最新的动态,包括:人才甄选、领导力发展、人才测评、薪酬与福利外包等。
卓悦会独家承接全球顶尖的人力资源服务机构(智睿咨询、ADP、德博诺等)举办的全国巡回论坛以及品牌课程,同时独家代理全球人力资源行业标杆协会(ATD、SHRM)中国区巡回论坛以及金牌认证课程,卓悦会会员都有优先知晓权和参与权。
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