王毅,原GSK 中国及香港区人力资源负责人

王毅是第一位投身于中国人力资源行业的美国海归。王毅的职业生涯开始于北大讲师及在美国的商业咨询师。加入人力资源行业后，王毅的职业热情在于提高人才及企业的水平，为他们提供行之有效且具有真知灼见的解决方案。

王毅通过全面的人力资源经验，商业咨询方法和个人影响力，为商业领袖提供咨询和指导。王毅曾在中国帮助跨国公司迅速扩展业务，在美国以裁员帮助企业渡过难关，以及在香港以合资公司的形式帮企业打开中国市场。王毅从这些多元化的经历中积累了丰富的人力资源经验。在她的理念中，人力资源应作为一项业务来运营，对其职能需配有关键的考核指标。只有在与商业领袖建立合作关系的基础上，人力资源才能发挥组织价值。

通过和不同文化背景的人在不同国际市场工作，王毅培养了自己的全球视野及文化敏感度。她的工作是通过创造双赢的解决方案来帮助企业及人才发展。她致力于成为一名善于平衡、以原则为中心的商业伙伴，为业务提升与人才发展创造价值。