一、长期激励的概念及发展趋势

· 长期激励的发展趋势与市场实践

· 长期激励的定义与实施目的

· 长期激励实施的企业基础

二、普华永道长期激励设计方法论及核心关键要素

· 长期激励设计方法论介绍

· 长期激励设计核心关键要素分析

- 长期激励工具介绍：股权型激励工具、现金型激励工具

- 激励工具的选择：公司发展阶段、激励对象层级

- 持股方式的选择：境内外区别

- 激励对象的选择：入选原则与标准

- 激励股数量的确定：总量与个量

- 激励股价确定：长期激励计划公司估值方法对授予/行权/退出价格的影响

- 激励周期：授予、归属、行权、解锁等；

- 管理机制：考核、调整与退出

· 长期激励方案落地实施常见的风险点规避

三、采用不同激励工具的长期激励案例分享

·  股权型长期激励案例分享

·  现金型长期激励案例分享

·  其他创新性长期激励案例分享

四、长期激励的纳税基础与税收筹划

   - 长期股权激励计划的设计;

   - 薪酬制度的设计;

   - 个人税务策划;

   - 跨国人才调动;

   - 雇佣合同法;

   - 社会保险和工作签证;

   - 企业及员工个人所得税申报合规性的监督;

陈岚女士同时也为众多的企业提供长期股权激励计划的个人所得税咨询及税收筹划，包括在计划设计阶段评估个人所得税影响并设计税收优化方案，在计划实施阶段帮助企业实施个人所得税管理并落地税收筹划方案。