面对全球性的劳动力缺乏，全球经济甚至将要迎来250年的拐点，中国劳动力锐减 470 万的情况，各大城市陆续出台人才引进政策，希望能加速人才回流至二三线城市，对就业者而言，这是一个新的契机，对企业而言，这是一个挑战。
在VUCA的不确定以及ABC崛起的环境中，企业的竞争无疑是人才的竞争。那么，如何才能提高组织效能，把握数字化转型的时机，运用先进的管理方法和领先的科技手段对企业的竞争力进行重塑，是每一家企业时刻都在思考的重要课题。
本次调研发现，灵活用工惊现第五极——内部灵活用工，有望在劳动力匮乏的当下，弥补灵活用工市场的不足，成为中国劳动力的源头活水。