一、背景和意义
随着改革开放政策带来的国际化，我国在最近的几十年见证了大量外资涌入大陆的发展浪潮。同时，随着我们民族企业的逐步壮大，特别是最近的十几年内，包括华为、中兴、腾讯等在内的一批国内优秀企业也逐步将业务向海外市场延伸，并有不少取得了骄人的业绩。业务的海外拓展势必带来人员的海外流动，特别是在海外市场的开拓初期，当地劳动力市场还难以满足这些走出去企业的用人需求，那么将国内员工大规模派往海外成为这些企业的必经之路。
然而，海外市场中潜伏着的各种风险相对于国内是不可预测的，被派往海外的员工人身安全无法保障、因违法就业被拘留甚至遣送回国、企业因违法用工被罚款等情况时有见诸报端。为最大限度规避这些风险，企业在制订走出去的业务战略时需要未雨绸缪，提前识别与控制这些可能的风险。恰逢笔者在江三角律师事务所的工作中参与了国内一家大型民族企业的海外用工项目，借机对此问题进行了初步的研究，在此与读者分享。