《2024年薪酬的潜力:全球薪酬管理调研 》

凯哲

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PDF      8.11M     2024-01-12

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随着经济不确定性的持续,对于薪酬专业人员而言,2024年的工作终点在于,平衡相互冲突的优先事项、挑战与机会,以及风险与汇报。安德普翰对全球薪酬管理的全面研究表明,薪酬管理职能的目标越来越宏伟,但决不能忽视基本事项。

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