《后数字时代冲击 》
埃森哲
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2020-07-29
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想象一下，没有雇员的雇主。
相反，您的公司由一群合作伙伴组成，他们是目标合作伙伴。 您付钱给他们，但不是升级到20世纪的交易性工作，而是升级到了数字时代后的模式。这项工作为创新和发展带来了令人兴奋的机会。 员工带来了一系列现代技能，他们不断拓宽和加深他们的创造力和热情。
这是有效的，协同的人才交流，以提供正确的工作经验。这就是组织文化成为中心舞台的地方。
数字化正在破坏那些无法以比周围环境变化更快的速度发展的企业。 将人工智能，扩展现实工具和其他新技术集成到工作场所中，为提高生产率和节省成本提供了巨大的机会。